Insights Estratégicos do Conteúdo:
- Credlar Vacation desenvolve o Top CredCoin, um programa interno que transforma desempenho em recompensas reais.
- O Top CredCoin une desempenho, qualidade, inovação e reconhecimento em um único sistema de pontuação.
- Criado em 2025, o ojetivo inicial do projeto era reconhecer colaboradores que conquistavam vagas no Top Seller, principal evento de vendas da RCI.
- Premiação inicial: inscrição no evento, hospedagem, transporte e valor em dinheiro para despesas da viagem.
- Em 2026, a equipe de Qualidade, sob coordenação de Sabrina Almeida, ampliou o programa para todas as áreas da empresa.
- Lançamento da nova fase apresentado em evento interno com todos os colaboradores.
- Como funciona: pontuação ligada ao desempenho:
- Como funciona: avaliações mensais com critérios claros e definidos; resultados consolidados por semestre.
- Como funciona: checklists específicos para áreas de apoio, garantindo padronização e controle das rotinas.
- Como funciona: auditorias presenciais da equipe de Qualidade validam a execução dos processos.
- Como funciona: líderes fazem os lançamentos das pontuações; colaboradores acompanham a evolução em tempo real.
- O Top CredCoin conta com um aplicativo exclusivo para o projeto: saldo de moedas, histórico de pontuações e loja virtual para troca de prêmios.
- O App centraliza todas as informações em um único ambiente: mais transparência, agilidade e praticidade.
- Recompensas e reconhecimento: viagens para o Top Seller, brindes personalizados, vouchers e outras premiações.
- Recompensas e reconhecimento: “Ideia que vale CredCoin”: reconhece colaboradores com sugestões que melhoram processos internos.
- Recompensas e reconhecimento: Day Off: concedido como reconhecimento por desempenho e dedicação.
- Recompensas e reconhecimento: Valoriza tanto resultados numéricos quanto contribuições de transformação de processos e ambiente de trabalho.
Reconhecer quem faz a diferença no dia a dia é uma das estratégias mais eficazes para fortalecer o engajamento das equipes e impulsionar resultados. Com essa visão, a Credlar Vacation criou o Top CredCoin, um programa interno que une desempenho, qualidade, inovação e reconhecimento, com o intuito de oferecer aos colaboradores a oportunidade de transformar resultados em recompensas reais.
Muito mais do que um sistema de pontuação, o Top CredCoin foi desenvolvido para incentivar uma cultura baseada na excelência, no comprometimento e na melhoria contínua. A iniciativa acompanha mensalmente a evolução dos colaboradores, valoriza entregas consistentes e cria oportunidades para que o esforço diário seja percebido e recompensado.
O projeto nasceu em 2025 por iniciativa do Head de Comunicação e Marketing, Daniel Dias, inicialmente como uma forma de reconhecer os colaboradores que se destacavam e conquistavam vagas para participar do Top Seller, principal evento de vendas da RCI. Entre os premiados, houve quem recebesse a inscrição no evento, hospedagem, transporte e ainda um valor em dinheiro para custear despesas durante a viagem, tornando o reconhecimento ainda mais significativo e proporcionando uma experiência diferenciada.
Reconhecimento baseado em resultados
Com a boa aceitação da iniciativa, o programa evoluiu. Em 2026, a equipe da Qualidade, sob coordenação de Sabrina Almeida, ampliou o conceito do projeto, tornando o reconhecimento mais abrangente e acessível a diferentes áreas da empresa. A nova fase do Top CredCoin foi apresentada oficialmente durante um evento interno que reuniu todos os colaboradores da Credlar Vacation.
Organizado pela equipe de Qualidade, com apoio do Marketing, o encontro marcou o lançamento do programa, detalhou as regras de funcionamento, os critérios de avaliação, as formas de acumular CredCoins e as possibilidades de troca por premiações. Além de esclarecer dúvidas, o evento reforçou a proposta de valorização dos colaboradores e foi um sucesso de participação, despertando entusiasmo e expectativa entre as equipes.
“Percebemos que o reconhecimento poderia ir além das grandes premiações. O colaborador também merece ser valorizado pelas pequenas conquistas do dia a dia, pela constância, pelo comprometimento e pela qualidade das entregas. O Top CredCoin nasceu justamente para criar esse ambiente de valorização contínua”, explica Sabrina.
Hoje, além da possibilidade de conquistar viagens para o Top Seller, os participantes podem trocar suas moedas por brindes personalizados, vouchers e outras premiações disponíveis dentro do programa.
“O Top CredCoin nasceu justamente para criar esse ambiente de valorização contínua”, declarou Sabrina Almeida.
Tecnologia a serviço da valorização
Para tornar o acompanhamento das pontuações mais transparente e acessível, a Credlar Vacation desenvolveu um aplicativo exclusivo do Top CredCoin, onde cada colaborador pode acompanhar o saldo de moedas acumuladas, consultar seu histórico de pontuações e acessar a loja virtual do programa, responsável pela troca dos CredCoins por prêmios. O desenvolvimento tecnológico ficou sob responsabilidade do auxiliar de Marketing Samuel Henrique Macedo Silvestre, profissional que vem se especializando em Inteligência Artificial aplicada à criação de sistemas internos para a empresa.
Segundo Samuel, a proposta era desenvolver uma solução intuitiva, segura e capaz de acompanhar o ritmo de crescimento da Credlar Vacation: “Buscamos criar uma plataforma que facilitasse tanto o trabalho dos gestores quanto a experiência dos colaboradores. O aplicativo centraliza todas as informações em um único ambiente, trazendo mais transparência, agilidade e praticidade para o acompanhamento dos CredCoins.”
A plataforma permite que os líderes realizem os lançamentos das pontuações de maneira organizada, enquanto os colaboradores acompanham sua evolução em tempo real, fortalecendo o sentimento de pertencimento e estimulando uma competição saudável baseada em resultados.
Uma cultura de valorização
Mais do que distribuir recompensas, o Top CredCoin representa um investimento na cultura organizacional da Credlar Vacation. Ao conectar desempenho, qualidade, inovação e reconhecimento em um único programa, a empresa reforça seu compromisso com a valorização das pessoas e cria um ambiente onde cada conquista passa a ser percebida, acompanhada e celebrada. A expectativa é que o programa continue evoluindo e acompanhe o crescimento da empresa, para consolidar uma cultura em que o reconhecimento seja parte da rotina e um incentivo permanente para o desenvolvimento dos colaboradores.
Como informações complementares do documento, ainda constam:
- O funcionamento do Top CredCoin está diretamente ligado ao desempenho dos colaboradores. Cada área possui metas específicas, que levam em consideração indicadores de produtividade, comprometimento, qualidade das entregas e cumprimento dos objetivos estabelecidos.
- A empresa estruturou critérios claros de avaliação, considerando os resultados consolidados ao longo do primeiro e do segundo semestre.
- As avaliações são mensais, com critérios bem definidos: “conseguimos garantir clareza, responsabilidade e foco nos resultados, além de valorizar quem realmente se destaca pelo comprometimento e pela excelência nas entregas”, afirma Sabrina.
- Além das metas individuais e coletivas, os departamentos contam com checklists específicos para acompanhar as atividades das áreas de apoio, permitindo padronização dos processos, controle das rotinas, alinhamento operacional e identificação de oportunidades de melhoria.
- A equipe da Qualidade também realiza auditorias presenciais durante a rotina de trabalho para verificar se os processos estão sendo executados conforme os padrões estabelecidos.
Reconhecimento que vai além das metas
Embora a superação dos objetivos seja um dos principais critérios para acumular CredCoins, o programa também valoriza atitudes que contribuem para o crescimento da empresa. Entre as formas de reconhecimento estão:
- Ideia que vale CredCoin — destinado aos colaboradores que apresentam sugestões capazes de gerar melhorias nos processos internos.
- Day Off — concedido como forma de reconhecimento pelo desempenho e dedicação.
Segundo Sabrina, essas iniciativas reforçam a proposta de reconhecer diferentes talentos dentro da organização: “Nem toda contribuição está diretamente ligada aos números. Existem colaboradores que transformam processos, apresentam soluções inovadoras ou fazem a diferença no ambiente de trabalho. O programa foi pensado para reconhecer todas essas formas de contribuição.”
