Resumo do Conteúdo:
- Resultados do levantamento passam a integrar a nova página do Programa Regenere, que reúne todas as iniciativas ESG da companhia
- Iniciativa pioneira: Primeiro censo de diversidade do Grupo Wish, com apoio de consultoria especializada e participação voluntária de cerca 600 colaboradores (40% do quadro de aproximadamente 1.500).
- Maioria feminina: Mulheres representam 52,98% do quadro funcional — presença feminina superior à masculina.
- Equilíbrio geracional: Distribuição relativamente equilibrada entre faixas etárias: 35–44 anos (30,75%) e 25–34 anos (30,57%) somam a maior parte; acima de 45 anos (21,33%) e 16–24 anos (17,36%).
- Diversidade racial: 48,41% brancos, 37,15% pardos, 12,57% pretos, 1,50% amarelos e 0,38% indígenas.
- Comunidade LGBTQIAPN+: 15,62% dos participantes se reconhecem como integrantes da comunidade — dado que orientará políticas de inclusão.
- Programa Regenere: Censo integra o pilar “Gente Mais Feliz”, um dos quatro do programa ESG da empresa, lançado para consolidar a estratégia de sustentabilidade.
- Nova página de transparência: Lançada em www.grupowish.com/regenere, reúne indicadores de diversidade, eficiência energética, gestão de resíduos, água, biodiversidade, fornecedores, investimento social e inventário de GEE.
- Gestão orientada por dados: Os resultados do censo passam a embasar decisões e fortalecer políticas de inclusão, equidade e valorização — alinhando ESG à operação de hospitalidade.
O Grupo Wish, referência em hospitalidade no Brasil, divulga os resultados do seu primeiro Censo de Diversidade, iniciativa criada para conhecer o perfil dos cerca de 1.500 colaboradores da companhia e fortalecer as políticas de inclusão, equidade e valorização das pessoas. Os dados passam a integrar a nova página do Programa Regenere, lançada nesta semana para reunir os compromissos, indicadores e iniciativas ESG da companhia.
Realizado por meio de pesquisa de autodeclaração, com apoio de consultoria especializada e participação voluntária de aproximadamente 600 colaboradores, cerca de 40% do quadro funcional, o primeiro levantamento revela uma presença feminina expressiva na empresa. As mulheres representam 52,98% do quadro de colaboradores.
O censo também mostra um ambiente formado por diferentes gerações. A maior parte dos colaboradores tem entre 35 e 44 anos (30,75%), seguida por profissionais de 25 a 34 anos (30,57%), acima de 45 anos (21,33%) e entre 16 e 24 anos (17,36%).
Em relação à diversidade racial e étnica, 48,41% dos respondentes se autodeclaram brancos, 37,15% pardos, 12,57% pretos, 1,50% amarelos e 0,38% indígenas. O levantamento também identificou que 15,62% dos participantes se reconhecem como integrantes da comunidade LGBTQIAPN+, informação que contribuirá para o desenvolvimento de políticas e iniciativas voltadas à promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo e acolhedor.
“O primeiro Censo de Diversidade representa um passo importante para conhecermos melhor quem faz parte do Grupo Wish. Esses dados orientam nossas decisões e fortalecem a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor”, afirma Natalia Maturana, diretora de Talento e Cultura do Grupo Wish.
Transparência para a estratégia ESG
O Censo de Diversidade integra o compromisso Gente Mais Feliz, um dos quatro pilares do Regenere, programa ESG lançado pelo Grupo Wish para consolidar sua estratégia de sustentabilidade.
Como parte dessa evolução, a companhia também lança a nova página do Regenere (www.grupowish.com/regenere), um ambiente que reúne indicadores, metas e iniciativas relacionadas à agenda ambiental, social e de governança.
Entre os conteúdos disponíveis estão informações sobre diversidade, eficiência energética, gestão de resíduos, uso consciente da água, preservação da biodiversidade, cadeia de fornecedores, investimento social privado e inventário de emissões de gases de efeito estufa (GEE).
“O Regenere nasce para dar ainda mais transparência à nossa estratégia ESG. Ao reunir indicadores, iniciativas e compromissos em um único ambiente, mostramos como a sustentabilidade está integrada ao nosso negócio e compartilhamos, de forma aberta, a evolução dessa jornada”, afirma Pablo Torres, gerente de Marketing, Comunicação e ESG do Grupo Wish.
Com a divulgação do primeiro Censo de Diversidade e o lançamento da nova página do Regenere, o Grupo Wish reforça seu compromisso com uma gestão orientada por dados, transparência e evolução contínua, fortalecendo uma cultura de hospitalidade responsável e de geração de impacto positivo para colaboradores, hóspedes, parceiros e comunidades.
