Maior Comercializadora de Multipropriedades da América Latina conquista, pelo segundo ano consecutivo, a importante certificação Great Place To Work


Próxima a completar seis anos de atuação no mercado e liderada pelos maiores pioneiros do segmento de imóveis compartilhados, Waldo Palmerston (Fundador do Grupo Prive), André Ladeira e Marcos Freitas, a WAM Brasil é a maior comercializadora de multipropriedades imobiliárias da América Latina e figura entre as maiores do mundo.

Desde então, acumula mais de 8 bilhões em VGV – sendo 1,8 bilhão apenas em 2018 – mais de 160 mil contratos vendidos e diversos prêmios e certificações, incluindo, pelo segundo ano consecutivo, o Great Place To Work, o que a coloca no ranking entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Formanda por mais de 1500 colaboradores e parceiros, que estão presentes em 10 cidades brasileiras: Goiânia (GO), Porto Seguro (BA); Caldas Novas (GO); Olímpia (SP); Águas de São Pedro (SP); Suzano (SP); Pedra Azul (ES); Penha (SC); Florianópolis (SC) e Gramado (RS), a gigante do compartilhamento realizou pesquisas e diagnósticos de clima organizacional entre suas equipes e comprovou que mais de 80% dos seus colaboradores, acima da média exigida pela consultoria, aprovaram e estão satisfeitos em trabalhar na empresa.

A sustentação desta percepção positiva ano após ano, deve-se ao investimento contínuo em pessoas e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e crescente, onde todos evoluem juntamente com a organização.

O dia a dia de uma equipe feliz!

A fim de manter a boa gestão de suas equipes de alta performance, a empresa garante o cuidado com os colaboradores e parceiros oferecendo vários benefícios, começando pela universidade corporativa UniWAM, uma escola de negócios exclusiva para os parceiros e colaboradores WAM, que podem contar com uma equipe de treinadores especializados em vendas, além de palestras e cursos diversos que capacitam as pessoas profissionalmente e pessoalmente.

O projeto de endomarketing Café Com Prosa também reforça essa valorização interna e aborda, mensalmente, por todo o Brasil, assuntos atuais e diversos, como: saúde mental e física; temas sobre diversidade de raça, cor e gênero; opinião pública, etc. Todos explanados de forma interativa, por meio de palestras, vídeos e discussões em grupo, visando promover integração e reflexão entre equipes e líderes. Além disto, é o momento em que se reconhece o melhor funcionário do mês, comemora-se os aniversariantes do mês e finaliza-se com coffee break recheado de delícias.

Aliado a isto, o endomarketing permanece ativo do ano novo ao Natal, com ações que reforçam e valorizam o poder emocional das datas sazonais e do vínculo afetivo entre empresa e colaborador, com recados de e-mail marketing e promoção de experiências que positivam o ambiente corporativo, como: happy hour com gestores; festa junina e confraternização de final de ano; decorações temáticas; casual day, etc.

Complementando e buscando maior assertividade na comunicação interna, foi criada a reunião de transparência, com o intuito de trazer veracidade às rotinas e ao fluxo de informações internas, chamando os colaboradores para dentro dos processos, permitindo que os mesmos se sintam pertencentes e confiantes em suas rotinas. Premiações por desempenho e Plano de Participação nos Resultados (PPR) – que pelo terceiro ano consecutivo contempla todo o seu quadro de colaboradores – também envolvem todas as equipes no alcance de métricas propostas semestralmente, levando todos a compartilharem os louros do crescimento do negócio.

Com a missão de oferecer soluções imobiliárias e turísticas inteligentes, repleta de boas experiências aos clientes e parceiros, a WAM carrega e prioriza em sua bagagem, trabalho em equipe, motivação e satisfação diária de seus colaboradores, responsabilidade com seus procedimentos, o mercado e a comunidade. Partindo deste princípio, criou o seu próprio projeto de responsabilidade social, o Viver Mais WAM, que se propõe conscientizar e mobilizar colaboradores, estimulando-os a doar seu tempo, sua atenção e carinho como prática voluntária, coletiva e compartilhada. Devido ao sucesso e empenho do nosso time em prol do outro, é possível ver o projeto em prática por todos os nossos destinos e pela mídia, que também nos ajuda a propagar o bem.

Todo mundo cresce junto!

A empresa possui plano de cargos, salários e carreira para trabalhadores em regime CLT, e promoções de funções nas equipes comerciais. Para multiplicar as oportunidades dentro da empresa e valorizar o profissional, a WAM prioriza as seleções com foco no recrutamento interno, tanto para equipes administrativas quanto para comerciais.

Onde todos ganham!

Com prêmios que vão desde brindes, bonificações e até viagens, as campanhas são realizadas por cada departamento, levando em consideração as suas metas. Recentemente, os melhores profissionais das áreas de captação, consultor de vendas e T.O dos anos de 2017 e 2018 ganharam um carro 0 km cada um.

A experiência de quem faz acontecer!

Gerulino Ferreira – Captador em Gramado

‘’Minha carreira no grupo iniciou em 1990, na Rede de Hotéis Privé, onde trabalhei como mensageiro por mais de 22 anos. No ano de 2012 surgiu o convite para trabalhar como captador de clientes e fazer parte do time da maior comercializadora de multipropriedade do país, a WAM Brasil. Já nos primeiros meses fui destacando-me entre os melhores. Trabalhei como captador por mais de 4 anos em Caldas Novas/GO, e então, fui convidado a trabalhar em Gramado/RS. No ano de 2017, fui grandiosamente abençoado por Deus e tornei-me o primeiro captador Top do Brasil, contemplado com um carro zero km”.

Diego Monteiro – Gerente Nacional de Captação

“Toda minha trajetória profissional foi construída dentro da WAM Brasil. Entrei na empresa com 18 anos de idade, como Promotor de Marketing no Privé Vacation Club em Caldas Novas. No ano de 2010, tive a minha primeira promoção, sub-líder de captação. Em 2013, fui promovido novamente a Gerente de Captação, em um novo projeto da empresa em Olímpia/SP. Em 2014, uma nova promoção, Gerente Estratégico de Captação. Com a expansão da WAM, me tornei Gerente Nacional de Captação em 2016. Em 2017, me tornei sócio da UniWAM – Universidade Corporativa da WAM Brasil. E graças aos sócios proprietários da WAM já tive a oportunidade de realizar cursos nos EUA e México.
Como não amar trabalhar aqui? É uma honra fazer parte dessa empresa maravilhosa!”

Dário Junior – Consultor de Vendas em Caldas Novas

”Hoje falo com muito orgulho que não estou na WAM, eu sou WAM BRASIL. Tive a honra de participar desde o primeiro projeto em Olímpia/SP. E se tem uma coisa que eu posso afirmar com propriedade é GRATIDÃO, pois no decorrer dessa trajetória as palavras de aprendizado, crescimento profissional, conquistas materiais e pessoais são fatores predominantes em nosso dia a dia de trabalho nesta empresa”.

Marilize Faria – Assistente de Controladoria

”A WAM Brasil é uma empresa que valoriza a relação interpessoal, surgindo assim um ambiente acolhedor e com pessoas receptivas e prestativas, inclusive em relação às gerências. A empresa contribui profissional e pessoalmente quando enxergo os resultados das atividades que executo influenciando na rotina da empresa. Além disso, a oportunidade de aprendizado que surge junto com novas situações no dia a dia, resultando em novos desafios e novas responsabilidades.
A valorização profissional acontece no reconhecimento dos esforços e dedicação com a empresa, como o “Funcionário do Mês”, por exemplo. Além disso, a preocupação em capacitar cada vez mais seus colaboradores, com a disponibilização de cursos gratuitos, como forma de incentivar à busca contínua por aprendizado”.

Pedro Lemos “Pedro Boca” – Captador em Caldas Novas

‘’Estou na WAM há 6 anos e essa empresa proporcionou grandes realizações para mim e minha família. Conquistei apartamentos, uma casa confortável e pude dar aos meus filhos estudo de primeira qualidade, eu só tenho a agradecer todos estes anos que estou aqui. Muito orgulho em pertencer.”

“A WAM Brasil enquanto comercializadora de casas de férias compartilhadas, compartilha com seus colaboradores e parceiros – seus verdadeiros moradores – um ambiente aconchegante e de portas abertas para opiniões, sugestões, sonhos, realizações e muitos sorrisos.”

 

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